Od posledního vydání této publikace zasáhla zákoník práce celá řada podstatných změn. Jako vždy mají provedené změny velký vliv i na řízení škol a školských zařízení. Je proto na místě posoudit pojetí novelizovaných oblastí pracovního práva také z pohledu potřeb školské praxe. Stejně jako v minulosti lze totiž očekávat odlišnosti a výkladové problémy v aplikaci novelizovaného zákoníku práce, a to zejména s ohledem na specifika řízení škol a školských zařízení.

Publikace je zaměřena mimo jiné na tyto části zákoníku práce:

Individuální pracovněprávní vztahy:

• vznik pracovního poměru (pracovní poměry na dobu určitou, jmenování ředitelů škol a dalších vedoucích pracovníků)
• změny pracovního poměru (přidělení k jinému zaměstnavateli, pracovní cesty)
• zánik pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, odstupné, neplatné rozvázání pracovního poměru)
• pracovní doba (rozvržení pracovní doby, práce přesčas, přestávky v práci a doba odpočinku)
• překážky v práci
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
• dovolená  na zotavenou
• pracovní podmínky (stravování, školení zaměstnanců)
• náhrada škody v pracovněprávních vztazích (dohody o hmotné odpovědnosti, výše škody)
• odměňování závislé práce (mzdové a platové předpisy, minimální mzda, nenárokové složky platu).

Kolektivní pracovněprávní vztahy:

• subjekty kolektivního pracovního práva
• obsah kolektivních smluv a kolektivní vyjednávání
• kolektivní smlouvy – specifika kolektivního vyjednávání v podmínkách škol a školských zařízení
• vynutitelnost závazků z kolektivních smluv.

Kromě zdůraznění aktuálních změn účinných od 1.9.2022 publikace samozřejmě obsahuje ucelený a systematický výklad všech částí zákoníku práce, a to bez ohledu na to, která z nich byla aktuálně novelizována.

Publikace obsahuje aktuální úplné znění zákoníku práce s přehlednou strukturou jeho jednotlivých částí.

V elektronické podobě je doplněna úplným zněním zákoníku práce po jeho novele včetně řady užitečných vzorů dokumentů používaných v pracovněprávních vztazích.